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Was ist Mobbing?
Mobbing ist ein Sammelbegriff für alle Handlungen, die das Ziel haben einen Menschen zu quälen, zu schikanieren oder zu verletzen
und die über einen längeren Zeitraum wiederholt ausgeführt werden.
Dabei sind die Opfer meist in einer schwächeren Position als der/die Täter.
Der Begriff Mobbing wurde 1963 vom Verhaltensforscher Konrad Lorenz geprägt. Er bezeichnete damit Angriffe von Tiergruppen auf einen Fressfeind oder sonstigen überlegenen Gegner.
Peter-Paul Heinemann, ein schwedischer Arzt, verwendete 1969 den Begriff Mobbing um Angriffe von menschlichen Gruppen auf eine Person, die sich abweichend von der Norm verhält, zu beschreiben.
Heinz Leymann, ebenfalls ein schwedischer Arzt, prägte den Begriff Mobbing in seiner heutigen Bedeutung. Er sprach von Mobbing in Bezug auf Angriffe in der Arbeitswelt.
Durch seine Studien und Forschungen, die in den neunziger Jahren zusammengefasst veröffentlicht wurden, gelangte Mobbing zunehmend ins Interesse der Öffentlichkeit.
Voraussetzungen für Mobbing
Mobbing tritt nicht in jeder Konstellation und unter allen denkbaren Umständen auf. Es müssen einige Rahmenbedingungen erfüllt sein, um Mobbing erst zu ermöglichen:
- Dem Opfer muss die Möglichkeit der Flucht als Lösungsstrategie genommen oder erschwert sein. Täter und Opfer befinden sich also in einer Gemeinschaft, die nicht auf
freiwilliger Basis entstanden ist. Man nennt dies eine sogenannte Zwangsgemeinschaft. Dazu gehören etwa Familie, Kindergärten, Schulen, Militär, Arbeitsplatz,
Gefängnisse, Krankenhäuser und ähnliche Einrichtungen.
- Das Klima muss Mobbing erlauben oder begünstigen. Das heisst die Kommunikation innerhalb der Gemeinschaft ist schlecht. Hierarchien sind starr, klare Richtlinien
fehlen oder sind reine Papiertiger.
- Die Täter müssen unter Druck stehen respektive dauerhaft unter Stress leiden. So zum Beispiel finanzielle Sorgen in der Familie, gewaltbereite Eltern von
Kindergärtlern, Notendruck in der Schule, Leistungsdruck am Arbeitsplatz, Karrierestreben im Militär, Freiheitsmangel in Gefängnissen, Überstunden
in Krankenhäusern usw.
- Zwischen Tätern und Opfern muss ein unbewältigter oder schlecht bewältigter Konflikt stehen. Dieser kann viele Ursachen haben und entsteht sehr leicht und in
der Regel ungewollt.
Die Rolle der Mobbolo GmbH
Wir von der Firma Mobbolo GmbH sehen uns als Drehscheibe im Kampf gegen Mobbing und in der Prävention von Mobbing:
- Wir stellen ein Werkzeug in Form eines Spiels bereit, um unbewältigte Konflikte zu erkennen und zu lösen.
- Wir vermitteln Unternehmen Berater, um die betriebsinterne Kommunikation zu verbessern oder um Mobbing Probleme direkt anzugehen,
- Wir vermitteln Betroffenen Berater, um eine individuelle Lösungsstrategie zu finden,
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